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第四章 劳动规章制度建设

时间:2017-10-30 17:36 作者:linxyz 点击:
1.简述劳动规章制度与劳动合同的关系。 答:劳动规章制度与;劳动合同的关系体现在功能和区别上。劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据,也是劳资双方共同意志的书面表达。具有协调、调整企业劳动关系的作用。他们的区别体现在:(一)制定主体不同。劳动合同主体是劳动
1.简述劳动规章制度与劳动合同的关系。
答:劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据,也是劳资双方共同意志的书面表达。具有协调、调整企业劳动关系的作用。
劳动规章制度与劳动合同的关系体现在功能和区别上。他们的区别体现在:
(一)制定主体不同。劳动合同主体是劳动者和用人单位,是双方在平等协商的基础上合意确定的。企业劳动规章制度的制定主体是用人单位,尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权,但最终决定权还是在用人单位一方。
(二)效力范围不同,企业劳动规章制度制定的内容是集体性的,它规定的是本用人单位与劳动者共同的权利和义务,因此,其效力范围覆盖整个企业的全体员工。
(三)效力等级不同,依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都具有法律效力,但当企业劳动规章制度和劳动合同中对同一事项作出了不一致的规定时,这两者的法律效力是有所差别的。
(四)终止条件不同,企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定,法律对企业劳动规章制度的废止时间并无具体规定。P114

2.分析劳动规章制度的重要性。
答:劳动规章制度的重要性,企业劳动规章制度是整个组织机构正常运行的制度保障,没有合理的劳动规章制度就没有一个真正发挥作用的组织和机构也就没有企业的正常生产和经营活动。
一、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南,劳动规章制度明确了组织的调劳动条件和组织成员的行为规范可以大量减少因劳动条件不同意或对行为规范的解释不一致所带来的劳动争议和劳动纠纷。 
二、劳动规章制度是企业奖惩的依据,劳动规章制度是企业劳动条件及劳动纪律等方面的具体规定,不论其法律性质如何解释劳动规章制度都对企业的劳动者具有规范作用记号;
三、劳动规章制度是老资双方维权的利器。劳动规章制度是劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系的基本规范,是制定劳动合同的基本依据。P114-P115

3.简述劳动规章制度公示的方法。
劳动规章制度的公示手段:一、通过网站或电子邮件公示,二、通过公告栏公示三、通过员工手册公示、四、通过培训公示 五、通过劳动合同附件公式。P118

4.简述劳动规章制度的制定原则。
第一章 答:劳动规章制度的制定原则,应该具有合法性、民主性、真实性,效能性,在具体操作中企业应当遵循合法原则,民主原则,以及公正原则。企业在制定劳动规章制度时,不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求,还应该做到形式与结构的规范化。作为管理劳动关系最重要的工具,劳动规章制度,实际上就是企业内部的法律。P121

5.简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
第二章 答:劳动规章制度实施的重要机制:一、建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制,良好的制度需要强有力的执行者,也更需要与之相匹配的监督与处罚机制。
二、建立劳动规章制度的信息反馈机制任何企业的劳动规章制度都不是十全十美的,企业在进行中都有可能出现各种各样的矛盾和冲突。 通过建立信息反馈机制将制度实施中存在的问题及时反馈,在反馈的基础上进行相应的调整,或者新设相关的劳动规章制度,以弥补原有制度的不足。
劳动规章制度实施的必要条件:一、劳动规章制度的有效性,企业劳动规章制度具有效力是实施的基本条件。二、劳动规章制度的可操作性,劳动规章制度具有具体的操作性,有一定检验标准的条款。三、实施机构的明确性,四、范围的适用性。P128

6.简述劳动规章制度违法的处理方式。
答:劳动规章制度违反时的处理方式:
第一,可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。
第二,可以通过解除劳动合同并赔偿经济损失。
第三,劳动行政部门责令改正,企业承担相应赔偿责任。P130

7.分析劳动规章制度审查、修订的必要性。
答:劳动规章制度审查证号修订的必要性,由于国家劳动相关法律法规的变化,企业自身变化以及其他情况的变化,企业劳动规章制度在实施过程中还需要定期和不定期的进行审查和修订,防止出现违法和过时,并对劳动规章制度进行适当的修改,以更好地发挥劳动规章制度的作用。
一、劳动法规政策的变化,
二、企业自身情况的变化,
三,其他情况的变化。P131
 
 
(责任编辑:linxyz)
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