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第三章 集体协商与集体合同管理

时间:2017-10-13 17:27 作者:linxyz 点击:
(一)进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循哪些原则? 即集体合同与劳动合同的区别 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体写上是定理集
(一)进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循哪些原则?
即集体合同与劳动合同的区别
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式,集体合同则是集体协商的一种法律结果。
1.集体协商的主体是劳动着者团体(即工会代表全体劳动者)和用人单位或其团体。
2.订立的主要目的是为了确定劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系。
3.集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面
4.集体合同一般为要式合同。
5.集体合同对签订的双方及其所代表的群体都有法律效力。(书88页)

(二)集体协商双方可以就那些内容进行协商,签订集体合同或专项集体合同?
  1.劳动报酬;2.工作时间;3.休息休假;4.劳动安全与卫生;5.补充保险和福利;6.女职工和未成年工特殊保护;7.职业技能培训;8.劳动合同管理;9.奖惩;10.裁员;11.集体合同期限;12.变更、解除集体合同的程序;13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法;14.违反集体合同的责任;15.双方认为应当协商的其他内容。(书88页)

(三)起草集体合同文本的基本要求
1.拟定草案应参照有关法律、法规、政策以及同行业具有可比性企业的劳动标准;2.内容应从企业实际出发;3.把握集体合同内容应当具备的法定要件:订立主体的法定资格、必备条款、协商条款、法律责任、履行期限;4.格式规范;5.根据内容不同分为综合性合同和单项性合同两种类型;6.内容具体;7.文字表述明确、严谨;8.起草文本时严谨、认真、仔细。(书92页)
(四)集体协商有哪些流程
第一阶段:沟通与谈判
集体协商谈判是组织之间的沟通,集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法,以提高沟通效率,减少摩擦和冲突,争取协商谈判的成功。
谈判的过程一般为:提出议题、就专项问题进行谈判、明确立场、清算和修正、协议是(否)达成。
第二阶段:协商
1.宣布议程和会议记录;2.一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;3.协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;4.双方代表归纳意见。
    集体合同订立需要经职代会审议通过、协商双方首席代表签署、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效。
第三阶段:履行
    工资集体协商可独立于集体协商单独进行,程序同集体协商。
(书93-117页)
(责任编辑:linxyz)
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