悦生活是在认知基础上,以思想驱动,追求开放、创新、乐观、善行的生活方式——悦己悦人悦生活网站首页 工具

第二章 劳动合同管理

时间:2017-10-13 16:54 作者:linxyz 点击:
(一)简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法 劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。法律规定的必备条款必须全部体现在劳动合同文本中,约定条款可与职工协商。 对于用人单位而言,第二次续签劳动合同的时候,就必须考虑到第二次续签期满后,无特殊情况,即要与劳动者订
(一)简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法
劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。法律规定的必备条款必须全部体现在劳动合同文本中,约定条款与职工协商
对于用人单位而言,第二次续签劳动合同的时候,就必须考虑到第二次续签期满后,无特殊情况,即要与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此在第一次签订劳动合同时的期限选择和劳动合同履行过程中对劳动者的考核管理非常重要。具体措施包括:1.初次进入公司的新入职人员,适当延长初次签订劳动合同的期限;2.对于符合签订无固定期限合同的职工,加强岗位任职考核制度;3.对于不符合签订无固定期限合同的职工,则在合同期满前进行岗位任职考核。(书44-45页)

(二)简述劳动合同文本起草的注意事项
劳动合同文本的起草应注意内容合法、条款完备以及遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的条款分为必备条款和约定条款,必备条款应当包括《劳动合同法》第17条规定的全部内容。劳动合同的内容必须是劳动者和用人单位平等协商的结果,必须是双方当事任的真实意思表示。以欺诈、胁迫、乘人之危等手段确定的劳动合同是无效的。此外,用人单位不得以自己的优势地位,在劳动合同中,免除自己法定责任、排除劳动者依据劳动基准、集体合同和劳动规章制度所享有权利的约定。(书51页)

(三)分析阻碍劳动合同履行的因素,并提出解决办法
1.工资拖欠实行工资垫付办法,建立欠薪保障基金。加大非公企业工会建设力度,建立企业工资集体协商机制。
2.职工离职:提高企业管理水平、制定完善的学习培训计划、建立监督约束机制。
3.加班和休假安排:综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式;合理安排劳动定额、提高工资水平。书(63-65页)

(四)简述企业组织设计与劳动合同变更的关系
    随着企业的发展和外部市场环境的改变,企业组织结构必然要作出相应的调整,具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言,组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变,这就涉及到了劳动合同变更的问题。
书(67-68页)
(五)简述离职面谈的技巧
1.场所选择:安静、隐私、舒适。
2.关注问题职工:切忌跟员工发生争执或者情绪上的对立。
3.时间控制:把握适度。
4.面谈记录和反馈:基于记录进行数据加工,分析流失关键要素、流失成本;反馈用人部门;对面谈中发现的问题系统整理,提出合理建议。书(78-79页)

(六)简述竞业限制、保密协议后续履行的注意事项
1.在劳动关系结束后按月支付竟业限制补偿金:根据《劳动合同法》第23、24条规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2.追究泄密责任:劳动者泄露、侵犯商业秘密的,用人单位可以住求其侵权责任,也可以追究其违约责任。《刑法》219条和《反不正当竞争法》25条有相关规定。
3.追究连带责任:泄露商业秘密的劳动争议案件的特点是在用人单位和劳动者之外还存在这第三方——新用人单位。《反不正当竞争法》第10条第一款作出相关规定。书(82-83页)
(责任编辑:linxyz)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------