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工具 | 作者: linxyz | 浏览:895 | 发布时间:10月25日
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第五章 劳资沟通与民主管理

工具 | 作者: linxyz | 浏览:172 | 发布时间:10月18日
第五章 劳资沟通与民主管理

(一)简述常务公开制度的指导原则、要求、主要内容、实现形式以及组织领导 厂务公开制度是企业管理一方按照一定的程序向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,听取职工意见,接受职工监督的民主管理制度。 指导原则:1.坚...

第三章 集体协商与集体合同管理

工具 | 作者: linxyz | 浏览:111 | 发布时间:10月13日
第三章 集体协商与集体合同管理

(一)进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循哪些原则? 即集体合同与劳动合同的区别 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体写上是定理集...

第二章 劳动合同管理

工具 | 作者: linxyz | 浏览:201 | 发布时间:10月13日
第二章 劳动合同管理

(一)简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法 劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。法律规定的必备条款必须全部体现在劳动合同文本中,约定条款可与职工协商。 对于用人单位而言,第二次续签劳动合同的时候,就必须考虑到第二次续签期满后,无特殊情况,即要与劳动者订...

第一章 劳动标准实施管理

工具 | 作者: linxyz | 浏览:87 | 发布时间:10月13日
第一章 劳动标准实施管理

(一)简述用人单位劳动标准的概念和效力 概念: 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化,是劳动力市场主体用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础,针对...

中华人民共和国劳动合同法

工具 | 作者: linxyz | 浏览:213 | 发布时间:10月05日
中华人民共和国劳动合同法

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五...

第六章 职工申诉与劳动争议处理

工具 | 作者: linxyz | 浏览:215 | 发布时间:09月26日
第六章 职工申诉与劳动争议处理

1.请简述企业内部员工申诉程序设计的基本原则。 答:企业内部申诉制度的建立,是为了化解员工的不满情绪,解决组织内部不合理的制度安排。一般而言,内部申诉制度的建立,应当遵循以下五条准则。 第一,申诉规则的制度化。 第二,申诉机构的正式化。 第三,申诉范围的明确化。 第四,申诉程序...

第四章 劳动规章制度建设

工具 | 作者: linxyz | 浏览:113 | 发布时间:09月15日
第四章 劳动规章制度建设

1.简述劳动规章制度与劳动合同的关系。 答:劳动规章制度与;劳动合同的关系体现在功能和区别上。劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据,也是劳资双方共同意志的书面表达。具有协调、调整企业劳动关系的作用。他们的区别体现在:(一)制定主体不同。劳动合同主体是劳动...

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